|
特定派遣について
 |
 |
 |
|
一般派遣というのはまず派遣会社に登録して、
それから仕事の期間中のみ雇用関係が生じます。
それに対して特定派遣というのは、
派遣会社に正社員として常用雇用(常用型派遣)されています。
このことによって正社員として派遣先で就業を行うことができる
雇用体制が特定派遣（特定労働者派遣）です。
特定派遣として働くためには厚生労働省からの許可を
取得しなくてはなりません。
一般派遣の届出を厚生労働省にしていて、
許可を取得していれば一般・特定派遣の両方で働くことができます。
しかし特定派遣届出のみ厚生労働省にしている場合は
特定労働者派遣としては働くことができますが、
一般派遣としては就業することはできません。
特定派遣のメリットとしては正社員ということです。
これにより特定労働者派遣では派遣社員というより、
サラリーマンとして働くことができます。
特定派遣業では賞与や有給を得ることもできまし、
仕事の能力によっては高い給料を得ることもできます。
特定労働者派遣業は一般的なサラリーマンのような、
とても安定した収入を得ることができる働き方といえます。
最近では企業が求める人材は技術や能力、
経験などを重要視する傾向にあるので、
技術系の専門的なスキルをもつ人材は
特に特定派遣として働きやすい状況だといえます。
特定派遣は正社員ですので、安定した給料を受け取り、
安定した生活を送ることができます。
しかし特定派遣業も給与体制は実力にともなうことを
しっかり認識しておかなくてはいけません。
高い給料を得たいのであれば、しっかりとスキルアップを意識して
仕事に取り組む必要があります。
特定労働者派遣は正社員であるということで、その環境に満足してしまい、
向上することを忘れてしまうということが少なくありません。
特定派遣ではこのような意識のまま仕事を続けていってしまい、
「正社員・安定」という中で自分の可能性を小さくしてしまうことがあります。
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
