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退職届けの書き方
退職前に
よほどのことがない限り次の仕事が見つかってから退職した方がいいです。退職するのはいつでもできますから・・・・・・
無料で利用できる転職支援サイト一覧 がありますので働きながら次の仕事を探すべきです。
また、辞めてすぐに仕事が見つかればいいですが見つからない場合のことも考えましょう。
失業給付が開始されるまで自己都合退職の場合3ヶ月かかります。
それまで過ごすだけの貯蓄があるか？
生活費+α（臨時の出費）
もし、無いのであれば次の仕事が見つかってからがベストです。
有給が沢山残っているなら転職活動に有意義に使い消化することも良いと思います。
円満退社が基本
もう辞めるからどうでもいいや。適当にやってやる。いい加減にやってやる。突然辞める。などこのようなことは絶対しないで下さい。立つ鳥あとを濁さずが基本です。
退職する会社を選んだのも自分自身ですから最後まで責任をもって仕事に取り組みましょう。
退職願の提出時期
民法上は2週間前までに出せばよいとされていますが退職の意思表示は社会人の常識として引継ぎ等を考え一ヶ月くらい前にはしておきましょう。
また退職の意思を伝えるのは直属の上司にして下さい。
関係ない人に話して変な風に広がってトラブルの元になりかねないので。
退職願と退職届と辞表の違い
一番大きな違いは退職願の場合、
会社の承諾権限者が労働者に承諾したことを伝えるまでは退職の意思を撤回できるのに対し
退職届の場合、退職の意思が撤回できなないということです。
一般的には退職願を書いて提出します。
退職届けを出すと常識を疑われることもありますので退職願を提出しましょう。
なぜ？少し考えれば分かると思いますが、私はもう辞めることにしたから！（退職届）と
辞めさせて頂けないか（退職願）受け取る方の印象はどちらが良いでしょうか？
退職願いですよね。
ちなみに、辞表は役員などが使います。
退職願は会社で用意されている場合も多いので用意されている場合は
会社のフォーマットに従いましょう。無い場合、白地の便箋を利用して下さい。
書き出しは「私事」もしくは「私儀」とし一番下に書きます。
退職理由は具体的に書く必要はありません。
具体的に書いて余計なトラブルになってもしょうがないので
シンプルに「一身上の都合」とだけ書くようにしましょう。 届出年月日は提出日にします。
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退職金
世間一般で定年退職時などに退職金が支払われていますが、退職金自体は、法令に支払が定められているものではなく、各会社で独自に支給しているものです。
従って、自分が退職するときに退職金が支給されるかどうかは、会社の退職金制度によります。
勤続年数や退職理由によって、退職金の支払の有無や金額計算が異なる場合が多いので、
会社の制度をあらかじめ調べておきましょう。
有給休暇
有給休暇は、勤続年数によって休暇日数が法令で決められています。有給休暇が残っている場合、退職準備等で有給休暇を取ること自体は当然の権利です。
ただ、忙しい中で業務の引継ぎも行うことになるので、
会社や職場の皆さんに迷惑のかからぬよう事前に調整する配慮が大切です。
よく、退職するときに、残っている有給休暇を会社に買い上げて貰えないかと
質問されることがあります。退職まで期間が短く、引継ぎもしなければならないので、
残っている有給休暇をとることができないので、せめて買い上げてもらえないかという話です。
しかし、残念ながら有給休暇は、有給で休む権利であり、買い上げを請求する権利では
ありませんので、会社に年休を買い上げをもらうことを権利として要求することはできません。
やはり、退職は計画的にです。
賞与・ボーナス
賞与・ボーナスは、一般的に賞与・ボーナス支給日に会社に在籍していることを要件としています。たとえば、12月がボーナス支給月の場合、11月に退職すると
ボーナスは支払われません。退職日を考える時の一項目かもしれません。
退職後会社からもらう物
源泉徴収票・・・年末調整、確定申告で必要になります。年金手帳・・・年金の受給に必要です。
離職票・・・失業給付の受給に必要です。
雇用保険被保険者証・・・失業給付の手続きに必要です。